Utveckla dig själv, få en ökad medvetenhet och djupare förståelse i kommunikationen med dig själv och andra. Coacha individer och grupper att uppnå önskade mål. Utveckla ditt ledarskap. Skapa bra samarbete i gruppen. Träna på att ge och ta emot sorterad feedback. Hantera stress och konflikter bättre. Uppnå hälsa genom kommunikation.
Metakommunikation är kommunikation om kommunikation. När vi pratar, tänker eller säger något om kommunikation är det per definition metakommunikation. Vilket vi gör dagligen, kommunikation är något som pågår ständigt, både medvetet och omedvetet. Frågan är vad i kommunikationen är det som leder till hållbara och framgångsrika förändringar?
Metakommunikation är ett verktyg för att förstå och hantera kommunikation mellan människor på ett bättre sätt.
Genom studier som gjorts inom olika kunskapsområden på både individ och gruppnivå har man identifierat och gjort ett sammanfattningsarbete som lett fram till ett metamaterial i kommunikation. Det metamaterialet får du träna och lära dig på utbildningen.
Utbildningen består av fem moduler på 2,5 dagar under ett år. Det ingår tre individuella coachningar á 1,5 timme under året.
En kompetens som gör skillnad
Målet med utbildningen är att uppnå en kompetens i Metakommunikation. Det innebär att känna igen och beskriva vad kommunikation består av. Att planera, utföra och utvärdera hållbara förändringsprocesser och mål både på individ och gruppnivå. Kompetensen är användbar i såväl arbete och privatliv, oavsett område och sammanhang.
Kompetensen bygger på en systemisk förståelse. Du får verktyg till att filtrera och analysera kommunikation samt förändringsprocesser.
Under hela utbildningstiden pågår egenutveckling, samarbetsträning och ledarskapsutveckling som en kontinuerlig process.
Vad ingår i utbildningen i kommunikation
Exempel på innehåll:
- Beteenden – Lär dig förstå dina egna och andras sätt att kommunicera i olika situationer i livet. Genom studier av bland annat beteendemönster.
- Intentioner – Vad ger kraft och riktning mot gemensamma mål? Varför gör vi som vi gör? Vad är syftet, avsikten, behovet, orsak bakom beteendemönster.
- Värderingar och ramar - Bemötande, förhållningssätt, tankemönster. Ramkompetens
- Feedback – Ge och ta emot sorterad feedback i syfte att skapa samsyn och utveckling mot gemensamma mål.
- Jag och Du – Gränser, ansvar, respekt och vem är Jag i förhållande till Du.
- Systemisk hjärnforskning – Hjärnans sätt att hantera information som mönster. Tankens kraft kopplat till hjärnans plasticitet, förståelse för hur värderingar och föreställningar påverkar oss.
- Neuromotorik - Rörelseträning.
- Sinnenas betydelse för inlärning och att få till förändringar, samt kopplingar och ankringar i dåtid, nutid och framtid.
Vi varierar aktivitetsramarna med teori, upplevelse baserade övningar, reflektion, filtrering, erfarenhetsutbyte och metaforer. Dessutom ingår coaching, guidningar och kinestetiskt arbete i alla moduler.
Exempel på områden där kompetensen har stor effekt
- Ledarskap – stärk dig själv som ledare och bli bättre på att förmedla ditt budskap, engagera, ta beslut och leda individer och grupper.
- Hälsa och stresshantering – bli bättre på att hantera stress i olika situationer och hitta balans hälsa i livet för ökat välmående.
- Förhandling och konflikthantering – få verktyg att hantera inre och yttre konflikter utifrån ett lösningsorienterat perspektiv.
- Effektiva möten – lär dig framgånsrika mötesstrategier.
Kommunikationen är för samspelet, det andningen är för att upprätt hålla livet. Det pågår ständigt både medvetet och omedvetet.
Följ oss även på instagram
